L’industrie de l’imprimerie se transforme et les femmes y jouent un rôle de plus en plus important
Produlith favorise l’équité et la diversité
Historiquement, le milieu de l’imprimerie est un domaine où la présence masculine a toujours été plus importante : Les métiers de pressiers et de journaliers demandent un certain effort physique, ce qui explique ces statistiques.
Mais les choses sont en train d’évoluer. On constate un changement de mentalité dans l’industrie, peu à peu, les stéréotypes tombent et l’imprimerie encourage l’équité et la diversité.
Saviez-vous que chez Produlith, près de 30 pour cent du personnel est composé de femmes? Autant dans l’usine que dans les bureaux administratifs, les femmes y prennent de plus en plus de place.
Promouvoir la place des femmes, c’est non seulement une question de justice et d’équité, mais aussi une stratégie bénéfique pour l’entreprise située à Boucherville: « L’imprimerie a toujours été un milieu plus masculin mais depuis quelques années, la tendance est au changement. Je reçois autant de curriculum vitae de femmes que d’hommes. Chez Produlith, nous avons une politique d’équité et d’inclusion, on favorise l’embauche de femmes. » mentionne Martin Desgagnés, responsable des ressources humaines.
Aujourd’hui, la contribution des femmes dans l’industrie de l’imprimerie ne se limite plus aux postes administratifs mais s’étend à tous les aspects du métier.
Favoriser un environnement de travail égalitaire
Les entreprises comme Produlith, qui adoptent des pratiques d’équité, sont plus attrayantes pour les talents, notamment les jeunes générations qui valorisent fortement l’éthique et la responsabilité sociale.
Tout part de la haute direction : Annick Garcin est associée chez Produlith et par sa seule présence, elle démontre avec éloquence qu’il est possible de réussir dans ce milieu composé majoritairement d’hommes comme l’explique sa collègue Farida Belarbia, directrice des opérations : « Quand je suis arrivée chez Produlith en 2019, Annick et moi étions les seules femmes dans la direction. Aujourd’hui, les choses ont évolué et notre présence en tant que décideuses dans la haute direction contribue à attirer davantage de talents féminins. Nous constatons que cette dynamique ne cesse de se renforcer et la présence des femmes dans l’entreprise ne peut qu’augmenter dans les prochaines années. »
La technologie permettra une meilleure équité
Dans un article précédent, il a été question de l’arrivée d’un palettiseur robotisé chez Produlith qui déplace et empile des boîtes, évitant ainsi à un employé de les soulever et apportant du même coup davantage de sécurité. Cette amélioration ouvre également la voie à une main-d’œuvre plus diversifiée, et permettra à un plus grand nombre de personnes, dont des femmes, d’accéder à ces fonctions en usine.
L’équité est un moteur de succès pour Produlith. Non seulement elle améliore le bien-être des employés, mais elle renforce aussi la performance globale et l’image de l’entreprise, tout en contribuant positivement à la société. C’est gagnant-gagnant!
